İnsan odaklı yaklaşımı, çevresel duyarlılığı ve çalışanlarına verdiği değerle sektöründe örnek gösterilen Maxion İnci Jant Grubu, PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) tarafından bu yıl 17’ncisi düzenlenen İnsana Değer Ödülleri’nde önemli bir ödülün sahibi oldu.
Türkiye jant sektörünün öncüsü Maxion İnci Jant Grubu, insan odaklı yaklaşımı, çevresel duyarlılığı ve çalışanlarına verdiği değerle, PERYÖN tarafından bu yıl 17’ncisi düzenlenen İnsana Değer Ödülleri’nde önemli bir başarıya imza attı. Maxion İnci Jant Grubu, insan kaynakları yönetiminde yenilikçi ve başarılı uygulamaların ödüllendirildiği bu prestijli platformda, Yaşam Kalitesini Destekleyen Uygulamalar kategorisinde yarışan “Maxion Jantaş Çevik İş Güvenliği İnisiyatifi: ÖnceSen” projesi 1’incilik ödülüne layık görüldü. Bu ödül, grubun çalışan sağlığı ve güvenliği merkeze alan yaklaşımının güçlü bir yansıması oldu.
PERYÖN ödüllerinde bu yıl aynı zamanda, “Geleceğin İş Yaşamında Sürdürülebilir Değer Yaratma” kategorisinde “Gönülden İşler Ekibi” projesiyle finale kalan grup, insan ve topluma değer katma vizyonunu bir kez daha ortaya koydu.
Maxion İnci Jant Grubu İnsan Kaynakları ve Ortak Fonksiyonlar Direktörü Gülçin Tekin yaptığı açıklamada, "PERYÖN İnsana Değer Ödülleri gibi anlamlı bir platformda iki farklı projemizle yer almak, insana, çevreye ve çalışanlarımıza verdiğimiz değerin en güçlü kanıtı ve aynı zamanda güvenli, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı yaratma taahhüdümüzün de bir yansımasıdır. Başta projelerimizin hayata geçmesinde emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarımıza ve gönüllülerimize teşekkür ederiz. İnsana ve topluma değer katma misyonumuzla, yenilikçi uygulamalarımıza devam edeceğiz" dedi.
Çalışanların sağlığı ve güvenliğini merkeze alıyor
Maxion Jantaş tarafından yürütülen ÖnceSen – Çevik İş Güvenliği İnisiyatifi, iş sağlığı ve güvenliği performansını kök neden analizi, etkin yönetişim ve kültürel dönüşüm odağında yeniden yapılandırmayı hedefleyen yenilikçi bir yaklaşım olarak öne çıkıyor.
İnisiyatif, çevik (Agile) metodolojileri iş güvenliği süreçlerine entegre ederek, riskleri hızlı değerlendiren, çözüm üreten ve organizasyon genelinde güvenlik kültürünü yaygınlaştıran dinamik bir model oluşturuyor. Bu yaklaşım sayesinde Maxion Jantaş, yasal gerekliliklerin ötesine geçen, çalışanlarının fiziksel, zihinsel ve psikolojik sağlığını merkeze alan, sürdürülebilir bir güvenlik kültürü oluşturmayı amaçlıyor.
Sıfır kaza vizyonu doğrultusunda öğrenen, gelişen ve her çalışanının kendini güvende hissettiği bir organizasyon yaratma hedefi, projenin başarısının temelini oluşturuyor.
102 gönüllü çalışanın öncülüğünde projeler geliştiriliyor
Maxion İnci Jant Grubu, 14 yıldır faaliyet gösteren Gönülden İşler Ekibi ile sosyal etkisi yüksek, sürdürülebilir ve gönüllülük temelli projelere imza atıyor. 102 gönüllü çalışandan oluşan ekip, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleriyle toplumsal ihtiyaçlara yönelik projeler geliştiriyor; sürdürülebilirlik, eğitim, toplumsal etki ve eşit katılım alanlarında kalıcı fayda yaratıyor.
